licenziamento di un lavoratore a seguito di lite con un superiore

La Cassazione ha affermato la legittimità di un licenziamento adottato nei confronti di un lavoratore a seguito di scontro verbale con un proprio superiore, in quanto idoneo a interrompere il rapporto fiduciario, anche se era avvenuto al di fuori dell’orario di lavoro ma riferibile a situazioni aziendali. Nel dibattito di merito era emersa l’intenzione del dipendente di avviare lo scontro verbale al solo scopo di acquisire prove finalizzate a dimostrare la condotta scorretta del superiore. Sentenza n. 13411/2020