USO DEL TELEPASS AZIENDALE PER USO PERSONALE E LICENZIAMENTO

La Corte ha affermato la legittimità del licenziamento adottato nei confronti di un lavoratore che ha fatto uso, reiteratamente, del telepass aziendale per fini personali in orari extra lavorativi.

Secondo i giudici di legittimità, tale utilizzo, in aggiunta a mancanze nello svolgimento delle proprie mansioni, è motivo sufficiente per ledere il vincolo fiduciario sempre necessario per la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Cassazione sentenza n. 10540/2020